Ações para promoção, reflexão e mudança de cultura
A reflexão e a mudança de cultura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. A cultura organizacional, composta por crenças, valores e normas, exerce uma influência significativa no clima de uma empresa. Portanto, é essencial que as organizações reconheçam a importância de uma cultura empresarial que valorize a diversidade e a inclusão.
Uma cultura organizacional inclusiva e diversa traz inúmeros benefícios para as empresas.
Ao promover um ambiente no qual todas as pessoas são valorizadas e respeitadas, independentemente de sua origem, gênero, raça, religião ou orientação sexual, as organizações podem atrair e reter talentos diversos. Além disso, a diversidade de perspectivas e experiências enriquece a tomada de decisões, impulsiona a criatividade e a inovação, e melhora a resolução de problemas.
A mudança é possível
Alcançar uma cultura organizacional inclusiva e diversa requer reflexão e ação deliberada. É necessário questionar as crenças e valores arraigados, identificar possíveis vieses e preconceitos presentes na empresa e implementar estratégias para promover a inclusão. Isso envolve não apenas a adoção de políticas e programas específicos, mas também uma mudança de mentalidade e comportamento por parte de todos os membros da organização, desde a liderança até os profissionais de todos os níveis hierárquicos.
A reflexão é necessária
A reflexão contínua sobre a cultura organizacional é fundamental para identificar lacunas e áreas de melhoria. As empresas devem questionar se suas políticas e práticas realmente refletem a valorização da diversidade, a igualdade de oportunidades e o respeito mútuo. Além disso, é importante envolver todos os profissionais em discussões e treinamentos sobre inclusão, a fim de dialogar sobre as questões de diversidade e promover uma mudança cultural mais profunda.
Como fazemos isso acontecer?
Utilizamos de dinâmicas e jogos com o objetivo de, através de forma lúdica, compreender a relação dos participantes com o tema e atuar de forma mais produtiva na devolutiva sobre conceitos. Neste formato desenvolvemos trabalhos de impacto nas empresas por meio de algumas estratégias, como:
- Diálogos: identificação de desafios e construção de plano de ação.
- Herança: Trabalhar com os participantes a identificação dos pontos positivos da diversidade no desenvolvimento de negócios e manutenção da sustentabilidade.
- Vivências: Utilização de dinâmicas de grupo que objetivam identificar a capacidade humana de superar limitações.
- Discovery: Um jeito lúdico, criativo e eficaz de lidar com a inclusão. Jogo de 30 cartas, com cases da vida real, que foram vivenciados por pessoas com vários tipos de deficiência que estão incluídas no mercado formal de trabalho.
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