As rotinas de RH e a inclusão de PcD – O contato e a preparação para receber os candidatos

No contato com o candidato é importante passar o maior número de informações sobre a vaga a qual ele poderá concorrer, assim ele terá condições de avaliar seu interesse no processo. É sempre bom evitar que o candidato compareça para a entrevista sem todas as informações e só descubra que não tem interesse ou os requisitos necessários neste momento. Deve-se aproveitar o contato telefônico para pedir informações sobre necessidades que o candidato tenha para participar da entrevista, como por exemplo, fichas com fonte ampliada, acessibilidade arquitetônica, etc.

Preparação para receber os candidatos

A organização do espaço reservado para as entrevistas, bem como do material a ser utilizado deve ser feita previamente levando em consideração as observações sobre as necessidades dos candidatos colhidas no contato telefônico. Verificar se o espaço de circulação no ambiente é suficiente, no caso de pessoas com cadeiras de rodas ou que utilizem próteses, fichas e formulários com fonte ampliada, no caso de pessoas com baixa visão, viabilidade de utilização de testes ou dinâmicas de grupo, levando-se em conta as limitações decorrentes de condição de deficiência. Verificar a localização do banheiro adaptado em relação ao local da entrevista. Preparar a equipe de Segurança e da Portaria. Caso o candidato venha acompanhado de cão guia, avisar a Segurança e a Portaria.