As rotinas de RH e a inclusão de PcD – Elaboração do Parecer

Elaborar relatórios, laudos de avaliação, requer alguns cuidados importantes para garantir um comunicado claro e correto, que permita uma compreensão adequada ao leitor.

O parecer da entrevista pode fornecer subsídios para a área médica emitir o laudo que deverá ser apresentado na fiscalização. A descrição das condições de deficiência e as limitações causadas por ela são pontos importantes para a elaboração do documento que será apresentado na fiscalização. Na Instrução Normativa nº 98/2012, que dispõe sobre os procedimentos de fiscalização de cumprimento das normas destinadas à inclusão no trabalho das pessoas com deficiência e beneficiários da Previdência Social reabilitados, devemos ter atenção para a Seção II – Da Inclusão da Pessoa com Deficiência – Art. 8º, item IV:

“descrição detalhada das alterações físicas, sensoriais, intelectuais e mentais e as interferências funcionais delas decorrentes”

Redação

Na construção do texto, a linguagem escrita deve ser observada em sua estrutura frasal, devendo-se compor parágrafos com ideias completas, além de gramaticalmente corretas.

• Evitar expressões populares.

• Cuidar para não ser nem lacônico, nem prolixo. Na escrita é necessário ter clareza, concisão e harmonia (ler em voz alta possibilita identificar se houve repetição de termos e evita o efeito negativo de uma cacofonia – sons desagradáveis).

• Evitar a linguagem coloquial: “pessoa simpática, problemática, honesta, nervosa”, etc.

Aspectos técnicos

Consideram-se instrumentais de coleta de dados uma entrevista, uma dinâmica de grupo ou um teste.

A entrevista é uma coleta de dados e o (a) selecionador (a) retira daí uma observação, um parecer. Uma transcrição pura e simples não é conveniente, exceto quando o relatório encontra-se no momento mais descritivo, como, por exemplo, na descrição das experiências profissionais do candidato.

• Não é correto citar detalhes da vida pessoal literalmente. Quando ouvimos essas informações durante a entrevista, estamos avaliando a posição do candidato frente à dinâmica de sua vida familiar e comunitária. Isso possibilita indicadores de adaptação, integração, ajustamento ao meio (ou de conflitos na área) não sendo correto expor o candidato. Devemos relatar somente o necessário, mantendo ética e o sigilo.

• A dinâmica de grupo estará avaliando o desempenho do candidato na atividade (atenção, interesse e motivação, por exemplo) e sua participação em grupo. É importante observar as características presentes nos comportamentos manifestos.

• O uso dos testes requer um domínio para interpretação dos resultados e elaboração escrita dos dados obtidos. Cada teste possui uma forma peculiar de apresentar seus resultados, seja em teste de alguma habilidade específica como raciocínio, atenção ou de personalidade. O relatório deve conter um parecer acerca das habilidades avaliadas.