O Coexistir é mais do que um programa. É uma poderosa consultoria para conscientizar e capacitar as empresas a adotarem posturas inclusivas, abrindo as portas para o futuro.
Imagine uma equipe diversificada, composta por profissionais talentosos de diferentes origens, culturas e habilidades. O Coexistir torna isso uma realidade ao conectar você às melhores práticas e estratégias para promover a diversidade no ambiente de trabalho.
Consultoria para projetos de inclusão
Atuar no acompanhamento de equipes para elaboração de projetos, formação, capacitação e acompanhamento de comitês, apoio e moderação aos gestores no acompanhamento de profissionais com deficiência contratados.
Ações para promoção, reflexão e mudança de cultura
A reflexão e a mudança de cultura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. A cultura organizacional, composta por crenças, valores e normas, exerce uma influência significativa no clima de uma empresa.
Análise de posto de trabalho
Percebemos que a acessibilidade, em suas várias dimensões, pode influenciar o processo de contratação de profissionais com deficiência. Compreender o contexto no qual esses profissionais irão atuar, familiarizar-se com as ferramentas, equipamentos e processos envolvidos, é fundamental tanto para identificar o melhor profissional quanto para garantir sua inclusão efetiva na empresa.
Paixão pela causa
Somos movidos pela paixão da diversidade e inclusão. Acreditamos que um mundo justo e igualitário se constrói, primeiramente, no ambiente de trabalho.
Inovação e criatividade
Para tornar uma empresa inclusiva é preciso quebrar paradigmas – e fazemos isso com diversas atividades e inovações.
Experiência
Realizamos inúmeros projetos ao longo das últimas décadas. Ajudamos diversas empresas a traçarem um caminho mais inclusivo e diverso.
Resultados
Cases de sucesso comprovam um trabalho bem realizado. E temos diversos para apresentar para nossos clientes.
Vamos juntos?
O Coexistir oferece um amplo leque de serviços para ajudar sua organização a promover a inclusão e a garantir a igualdade de oportunidades para todos os profissionais. Além da análise e adaptação dos ambientes e processos, também fornecemos suporte especializado em diferentes áreas.
Uma das formas pelas quais podemos contribuir é através do acompanhamento de equipes durante a elaboração de projetos. Trabalhamos em estreita colaboração com sua equipe para garantir que as iniciativas sejam desenvolvidas levando em consideração as necessidades e perspectivas de todos os profissionais, incluindo aqueles com deficiência.
Nossa expertise nesse campo nos permite oferecer insights valiosos e orientação prática para garantir a inclusão desde o início.
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DIA INTERNACIONAL DA VISIBILIDADE TRANS: MULHER TRANS SERÁ INDENIZADA APÓS PROIBIÇÃO DE USAR BANHEIRO FEMININO
O Dia Internacional da Visibilidade Transgênero é uma data celebrada anualmente em 31 de março, com o objetivo de conscientização sobre a situação das pessoas trans em todo o mundo. No ambiente de trabalho, o preconceito com essa parcela da população é ainda um problema comum, gerando um desafio nas empresas brasileiras. Para marcar a
abril 1, 2024 -
BANCO DEVE INDENIZAR POR SE RECUSAR A USAR NOME SOCIAL DE EMPREGADO TRANS
A conduta de não observar o nome social informado pelo empregado ofende a dignidade e os direitos da personalidade. Com esse entendimento, a juíza Camila Costa Koerich, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, decidiu que um banco digital deve pagar indenização a um ex-funcionário por se recusar a usar seu nome social. O
março 25, 2024 -
MULHER É PRESA POR INJÚRIA RACIAL APÓS BRIGACOM JORNALISTA EM SUPERMERCADO NO RJ:’NEGRADA’
Jornalista denuncia racismo durante briga em supermercado no RJ. O caso foi registrado em Nova Iguaçu, na Baixada Fluminense, na última sexta-feira, 16. Colunista do jornal O Dia, Daniel Nascimento gravou parte da discussão e disse que a briga começou por causa de um lugar na fila. Ele diz ter sidoagredido e xingado por mãe
fevereiro 23, 2024 -
AVANÇOS LEGISLATIVOS NA BUSCA PELA IGUALDADE DE GÊNEROS E PROTEÇÃO DA MULHER
A Constituição, ao consagrar a igualdade de todos perante a lei e estabelecer a paridade de direitos e obrigações entre homens e mulheres, ressalta a necessidade de equidade, reconhecendo que medidas diferenciadas são essenciais para mitigar desigualdades históricas e estruturais. Esse entendimento reflete o compromisso do texto constitucional em promover não apenas a igualdade formal,
fevereiro 9, 2024 -
CADA VAGA DA LEI DE COTAS IMPORTA E PRECISASER OCUPADA POR TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA
Praticamente metade das empresas metalúrgicas de Osasco e Região têm em seus quadros de funcionários trabalhadores com deficiência cumprindo a Lei de Cotas ou até mais. Aquelas que negligenciam as contratações começaram a ser fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho. Entre setembro e outubro do ano passado 55% das empresas fiscalizadas foram multadas por não contratarem
janeiro 30, 2024 -
BENEFÍCIOS DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO EMPRESARIAL
Cristiana Molineiro e Isabella Goulart Xande Políticas de Diversidade e Inclusão, inicialmente impulsionadas pelos consumidores, agora integram agendas empresariais, mitigando riscos reputacionais, sociais, éticos e regulatórios. Órgãos fiscalizatórios como a CVM e CMN estabelecem diretrizes que as empresas devem seguir para evitar sanções. quarta-feira, 24 de janeiro de 2024 A necessidade de implementação de políticas
janeiro 24, 2024 -
DESCUMPRIMENTO DA RESERVA DE COTA DE APRENDIZAGEM CONDENA BB A DANOS MORAIS COLETIVOS
A 11ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região condenou o Banco do Brasil a pagar R$ 500 mil a título de indenização por danos morais coletivos pelo não cumprimento da reserva legal da cota de aprendizagem prevista pelo art. 429, caput, da CLT e pelo artigo 51 do Decreto 9.579/2018. A ação
janeiro 23, 2024 -
MINISTRO LUIZ MARINHO, NÃO SUBESTIME O TRABALHO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA!
A Lei de Cotas para inclusão de pessoas com deficiência teve as primeiras multas pelo seu descumprimento no Brasil, em março de 2003, na Região de Osasco, quando a fiscalização local ousou enfrentar a inércia do gabinete Ministerial em Brasília. Passados 21 anos, as equipes de fiscalização estão destroçadas e o Ministério se apresenta como
janeiro 22, 2024
“Atuo na área de diversidade, acessibilidade e políticas para inclusão, social e profissional, de pessoas com deficiência, há mais de 22 anos e, apesar das mudanças e da existência de leis que reforçam por exemplo, o direito ao trabalho e o acesso a todos os bens, produtos e serviços, a real inclusão da população com deficiência segue sendo a pauta que menos avançou nos últimos anos. É de fundamental importância contar com programas como o Coexistir, que dispõe de uma equipe especializada, conhece a fundo as demandas e particularidades do comércio varejista de gêneros alimentícios, um dos segmentos que mais empregam pessoas no nosso País, e considera em todas suas iniciativas, a interseccionalidade e especificidades das pessoas com deficiência, possibilitando assim mais visibilidade, conhecimento, protagonismo e inclusão no mercado de trabalho”.
“No Assaí, há mais de 10 anos trabalhamos pela diversidade, promoção da inclusão e garantia dos Direitos Humanos, para que pessoas diferentes e de grupos minorizados possam ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento e carreira. Por isso, nossa atuação prioriza e considera a interseccionalidade dos temas como Pessoa com Deficiência, Raça, Gênero, Gerações e LGBTQIA+.
Desde então, contamos com o Coexistir, que nos apoia com iniciativas voltadas para a inclusão da pessoa com deficiência, que envolve desde análises de cargos, avaliação de diferentes tipos de acessibilidade, treinamentos e conscientização dos times, líderes e áreas estratégicas que nos apoiam a ter um ambiente ainda mais acessível, respeitoso e livre de toda e qualquer forma de preconceitos, discriminação e barreiras.
Essa parceria nos ajudou hoje a atingir e manter mais de 4 mil pessoas com deficiência em nosso time (5,3%), que atuam em nossos escritórios, lojas e centros de distribuição. Juntos seguiremos contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa, com mais equidade e respeito a todos(as)”.
Quem conhece
nosso trabalho!
Quem estão
com a gente!
